«Седьмое небо» находится практически в центре города на бульваре Гагарина. За «Авторадио» расположено еще одно здание, в котором уютно расположились офис и производство компании. Нас встречает Юрий Уханов, генеральный директор Рекламно производственного холдинга «Седьмое небо», и провожает в свой кабинет.

people01.jpg «Седьмое небо» гораздо лучше знают в России, чем в Перми, – рассказывает Юрий. – Это связано с тем, что мы изначально ставили для себя цель развивать деятельность компании по всей стране и не зацикливались на пермском рынке. На сегодняшний день, пожалуй, мы охватили практически все федеральные округа: Уральский, Центральный, Приволжский, Дальневосточный, Сибирский, Северо-Западный. За несколько лет была проведена очень масштабная работа. С другой стороны очень приятно – приезжаешь в чужой город и видишь плоды своих трудов. Рост нашей компании не останавливается, мы действительно очень много работаем, анализируем эффективность различных действий, и стремимся вперед. Плюс, сами задачи, которые нам ставят клиенты, мотивируют всю команду постоянно hазвиваться, находить и создавать новые технологические решения. За последнее время мы, например, приобрели две очень сильных машины, единственных в своем роде в Перми. Одна из которых – широкоформатный интерьерный принтер шириной печати 3,2 метра, а другая – фрезерно-гравировальный станок с размером рабочего поля 2000х4000х200мм. Давайте я вам все покажу».

О компании

И мы начали наше путешествие по компании. Я оглядываюсь, смотрю на карту мира расположенную на стене и спрашиваю: «Почему здесь весь коридор отделан кафельной плиткой»? «Этот вопрос часто звучит! – улыбается Юрий, – Иногда те, кто попадают к нам впервые, спрашивают – у вас тут что, раньше морг был? На самом деле все гораздо прозаичнее. До «Седьмого неба» в здании располагались большая типография и архив, естественно, в целях пожарной безопасности все помещение было отделано плиткой. Нас такое оформление устраивает, я считаю для производства безопасность – это главное, поэтому мы не стали ничего менять, хотя, конечно, свои дизайнерские решения вносим pегулярно».

Мы заглядываем в комнату, увешанную цветовыми моделями. «Это проектно-конструкторский отдел, – продолжает экскурсию Юрий. – Здесь всегда кипит работа: специалисты отдела тщательно прорабатывают каждое техническое задание, готовят электрические схемы, чертежи для сварки, рассчитывают ветровые нагрузки, осуществляют полный контроль качества производства.

А напротив – отдел продаж. За время нашей работы нам удалось завоевать доверие таких международных и российских компаний как «Zolla», «Золотой», «MAN», «Евросеть», «МТС», «МегаФон», «Эльдорадо», «Лента», «Корпорация Центр», «Алендвик», «Макдональдс», «Леруа Мерлен», «Ростикс KFC» и многие другие. Поэтому и сегодня идут монтажи по всей стране, и часть сотрудников находится в командировках. Менеджер, несмотря на то, что не участвует в технической части проекта – лично выезжает на точку монтажа и сопровождает его на всех этапах. Клиент зачастую работает с нами удаленно из Москвы, и может не знать, где находится Пермь. Ему важно, чтобы все было сделано высококлассно и в срок, и мы с этими задачами справляемся.

people03.png  people04.png

Помните, как в фильме «99 франков»: «Пунктуальный креативщик не внушает доверия». Так вот это не про нас. Пунктуальность и соблюдение сроков наш конек и одно из обязательных условий для успешного участия в тендерах и работы с крупными клиентами. В прошлом году, например, мы провели кампанию по переклейке фирменного транспорта одного из наших любимых напитков. Все начиналось довольно банально – открытый тендер в Екатеринбурге, подготовка предложения, точные расчеты проекта, выигрыш тендера. А вот потом стало гораздо интереснее – для оклейки транспорта мы скупили всю пленку фирменного белого и красного цвета в России. Но и этой пленки оказалось мало. Тогда мы нашли дистрибьютора пленки в Германии и привезли ее прямо с завода. За месяц работы по брендированию транспорта мы вырезали и наклеили порядка 4000 метров пленки. Только представьте себе это количество. Были командировки в Екатеринбург, Нижний Тагил, Челябинск, Магнитогорск, Тюмень, Нижневартовск, Сургут, Ижевск, Миас. Месяц работы, 4 километра пленки красного и белого цвета, и вот результат – 63 обновленные машины развозят по городам Урала «праздника вкус всегда настоящий». Соблюдение всех заявленных сроков и обязательств укрепило авторитет нашей компании в глазах клиента и мы сотрудничаем дальше».

Мы двигаемся дальше по коридору и вот, наконец-то мы на производстве! «Как раз готовим к сдаче несколько проектов, вот можете сами посмотреть, как все происходит», – говорит Юрий. С одной стороны идет резка металла и сварка конструкции для рекламного короба, неподалеку фрезер с методичностью и cкрупулезностью минёра вымеряет каждый миллиметр пластика для вывески, в другом конце зала двое рабочих pанимаются брендированием транспорта, и ты уже представляешь как новенькие, свежие машинки будут радовать глаз прохожего на дорогах города.

people05.png  people14.png

О сотрудниках

Мы вернулись в кабинет и продолжили разговор. 

«Понимаете, как говорил Джек Уэлч (известный бизнесмен и генеральный директор компании General Electric. –Прим. ред.), «чтобы разрабатывать превосходные продукты и услуги, требуются превосходные сотрудники». Именно в этом вся суть. Поспорить с этим сложно. От людей зависит очень многое, если не все, особенно в нашей отрасли. Мы очень пристальное внимание уделяем подбору персонала, не торопимся принимать решение, отбор происходит достаточно долго, ведь важно понять, что за человека мы нанимаем, с какими качествами. Благодаря этому за последние несколько лет текучка в нашей компании минимальна. От нас люди не уходят, а если такое и случается, то потом возвращаются обратно. Это говорит о том, что им здесь хорошо. Тем не менее, набор новых сотрудников происходит постоянно в связи с увеличением объемов производства, открытием новых направлений. 

Иногда приходится сталкиваться с тем, что люди боятся идти в рекламу. Все очарование отрасли, сформированное современными книгами, фильмами, и опытом работы в реальных компаниях наводит на мысль о том, что рекламный бизнес очень зыбкий, неустойчивый, в нем сложно вырасти и заработать. Это не всегда так. Мы являемся достаточно стабильным производством с существующими крупными контрактами и сформировавшимся потоком клиентов. Уровень заработной платы в компании – стабильно высокий как среди менеджеров, так и среди сотрудников производства, потому что работы хватает. Мы собираемся-то всем коллективом чаще всего только на корпоратив по случаю Нового года, а так все в разъездах и работе!

people06.png  people07.png

Занимаясь рекламой в Перми менеджер не сможет заработать больше, чем у нас потому что практически все местные агентства работают по городу, мы же сотрудничаем с компаниями по всей России, соответственно уровень зарплат у нас принципиально другой за счет гораздо больших объемов. Важным является тот факт, что мы очень вкладываемся в обучение специалиста, для каждого создан свой план карьерного роста, и есть четкие карьерные перспективы.

Отдельная история про сотрудников производства. Чаще всего в Перми одна из часто встречающихся вакансий с высокой ротацией – это монтажники, рабочие, специалисты производства. Почему так? Да потому что очень часто не хватает проектов для работы. В ряде рекламных холдингов производство до сих пор существует на уровне гаража с антисанитарийными условиями, отсутствием душа для сотрудников, не правильным хранением материалов. Мы стараемся уделять этому вопросу должное внимание, у нас организованы раздевалки, душевые, места для приема пищи, у каждого рабочего есть своя спец.одежда. В данный момент компания как раз готовится к строительству для увеличения производственных площадей, в том числе под бытовые нужды, для повышения уровня комфорта сотрудников. Мы делаем все для того, чтобы наше производство в будущем ничем не отличалось от привычных производств на градообразующих предприятиях, была такая же строгая дисциплина и порядок. Сейчас у нас 5 мобильных бригад монтажников, которые ездят по всей России. Также на производстве разработана хорошая разрядная сетка, по которой можно быстро вырасти в зарплате.

people08.png  people09.png

Вот так и получается, что случайных людей у нас нет. Сегодня в компании трудится 64 человека, из них большая часть работает здесь более трех лет. Все ребята примерно одного возраста, молодые активные, позитивные, на одной волне, может благодаря этому и сложился такой климат в команде, что из нее уйти очень сложно, это и является нашей главной гордостью!

О будущем

people02.JPGМария Кудымова, директор по развитию Рекламно-производственного холдинга «Седьмое небо»:

Порядка 3-х лет назад нами было принято решение, что для роста компании пермского рынка недостаточно, нужно выходить на крупных федеральных клиентов. Больших  трудов стоило заключить именно первый контракт на производство наружной рекламы для одного из крупнейших ритейлеров России, около полугода понадобилось для того, чтобы добиться нужного нам результата.

После успешного завершения проекта, мы почувствовали в себе силы и желание продолжать эту работу, и отделу продаж было задано новое направление – заниматься поиском и привлечением федеральных заказов, при этом без ущерба для наших существующих пермских клиентов.

Конечно, есть свои нюансы в крупных контрактах. Например, то, что каждый раз мы начинаем установку контакта абсолютно с нуля, не имея никаких связей и преференций, и сталкиваемся с огромной слаженной бюрократической системой, которую надо преодолеть. Тут в ход идут все возможные идеи и самые неожиданные из них – выстреливают. Главное, нам это удается и очень нравится! Сейчас мы понимаем, что вектор развития был выбран абсолютно правильно, и продолжаем двигаться в данном направлении.


people10.png  people11.png

people12.png  people13.png

people15.png  people16.png

people17.png  people18.png


Другие статьи